期刊编辑集体辞职，究竟发生了什么？
今年（2024 年）2 月，经济学领域期刊 Journal of Economic Surveys 编辑团队和顾问团队中的 30 人集体提出辞职，原因是不认同出版商（Wiley）要提高出版量的做法，认为会降低期刊出版文章的质量。
这是今年第二起期刊编辑集体辞职事件。今年 1 月，社会学领域期刊 Theory and Society 的通讯编辑（corresponding editor）全体辞职，原因是不满意出版商（Springer Nature）未经与编辑团队商议而撤换该期刊的主编，导致该期刊编辑团队全体辞职（该期刊 10 名高级编辑因为同样的事由，已在 2023 年 12 月集体辞职）。
期刊编辑团队集体辞职时有发生，主要原因大都是不满意出版商一些新政策的推行。这些集体辞职事件有时候被认为是维护期刊编辑团队独立，以及学术社区利益的措举。近年来，期刊编辑团队集体辞职事件呈上升趋势。
根据 Retraction Watch 一份不完全统计 [1] 显示，仅 2023 年就发生了 11 起期刊编辑集体辞职事件。其中超过一半是由于编辑不认同过高的文章处理费用（Article Processing Charge），不认同出版商扩大出版量的政策，以及认为期刊有掠夺性行为。其他引发编辑集体辞职的原因包括出版商的变化，撤换主编，由订阅模式更改为作者支付费用的开放获取模式等。另外，Frontiers in Sustainability 编辑集体辞职事件中，编辑们抱怨期刊要求快速处理文稿给他们带来没法解决的工作压力。
这些年来，学术出版商（包括新兴的出版商，如 Frontiers，MDPI 等，也包括传统的学术出版商，如 Springer Nature，Wily，Elsevier 等）过度追求利润而广受诟病。编辑们的集体辞职，从某种意义上讲，是对当前出版业态的一种“抗议”。
部分编辑团队在离开了原来供职的期刊后，成立了新的、非赢利的期刊，以试图改变现状。这些行动包括了 Critical Public Health 前主编和编辑团队成员。但要改变学术出版的现状，不是这些个别事件能够完成的，需要包括政策制定者，资助机构，以及研究机构更为深入的合作与努力。
Reference
